理解 Index Coop （去中心化指数）第一部分

系统思考。来自加密领域创业者的关于数据、身份、增长和战争的故事。

你或许知道，也或许不知道，我有点喜欢 IndexCoop 以及他们的做事方式。为什么？因为它是世界上首批大规模的去中心化组织之一，它在宏观层面上协调人类，朝着一个非常清晰、明确的目标前进。DAO 现在非常流行，许多人都在空谈它们将如何改变一切，但很少有人研究并解决执行过程中所面临的挑战。本文将深入探讨 Index 的贡献者体验，以及整个系统是如何组合在一起的。

什么是 Index？

它是一个负责创建金融产品的网络，这些金融产品将多种资产捆绑成指数。简单来说就是在区块链上的 ETF。在撰写本文时，该指数目前有超过 1.85 亿美元的金融价值锁定在其金融合约中，并且有数千名用户正在使用其产品。通过一些成功的指标来衡量，你可以说他们显然正在做一些事情。他们目前有两种产品：

DeFi Pulse 指数 // ETF 代币

他们的 DeFi Pulse 指数是最有名的，也是最广为人知的。它本质上是许多 DeFi 代币的集合，按市值加权，为那些不希望主动参与 DeFi 的人提供多元化的敞口。非常适合推荐给你的朋友。随着这些代币的价格上涨，他们会不断地重新平衡，这意味着从税务角度来看，指数本身会重新调整，而不是个人买卖。这里只是 FYI，不是在提供税务建议。他们的另一个 ETF 代币叫做 metaverse index，但规模小得多（500 万美元），因此本文不会过多关注。

ETH FLI 2x // 灵活杠杆代币

他们的第二种产品类型本质上是灵活的杠杆指数，它允许用户获得一定数量的代币类型的杠杆价格敞口，而无需用户自己管理杠杆。这对于想要在市场上获得杠杆敞口的日常用户来说是有益的，而无需管理清算风险，因为他们的重新平衡算法会为你处理。因此，从本质上讲，它为日常零售用户提供了杠杆选择，而无需操作、管理和理解更深层次的杠杆所需的金融知识。这是他们的第二个产品，他们的 2 倍 ETH 杠杆代币获得了 4500 万美元的市值。

那么，有什么不同？

好问题。IndexCoop 与众不同的关键在于，来自世界各地的任何人都实际上可以为这个网络做出贡献，尝试成功创建这些新的代币化产品。它运作得非常好，以至于他们不仅仅有一个社区工作组，而是有几个。我喜欢这样描述它：它就像一个开放的网络，任何人都可以加入、贡献并成为其中的一部分，以增加价值，同时也可以为他们为网络创造的价值寻求某种就业机会。本文将重点介绍一个人如何深入了解成为 Index 的贡献者的过程，以及如何深思熟虑和仔细规划每个步骤。

在加密领域，当你加入社区时，Discord 通常是事情发生的地方。因此，任何访问他们 Discord 的人都会立即进入一个看起来非常疯狂的地方，那里发生着很多事情。然而，对于新手来说，最简单的是“介绍”频道，人们可以在这里写一些关于他们是谁、他们喜欢什么以及他们加入的原因的描述。

加入后，你将收到来自社区成员的消息，他们将向你展示如何了解更多信息：

我决定深入一层，看看这个表格是关于什么的以及它是如何运作的，所以我点击进入了它。

当我点击浏览表格时，我被问到了一系列关于我自己的问题，包括时区、我感兴趣的东西以及我认为我可以为合作社增加价值的方式。从我收集到的信息来看，该表格的目的是了解屏幕后面的人是谁以及他们为什么想做出贡献。现在，因为我是在悉尼的周五晚上写这篇文章，因为我们正在封锁，所以我需要在这里作弊一下用户体验写作！

根据他们的文档：https://docs.indexcoop.com/new-joiners，一旦你填写了入职表格，就会有第二步进一步参与，它指的是一个入门电话会议，这样你就可以见到 Index 背后真正的人。

我决定深入研究入门电话会议的幻灯片，看看我是否能更多地了解正在发生的事情，并且非常惊喜地理解了混乱背后的科学。演示文稿中的第一个关键幻灯片本质上是为理解你需要了解的关于 index 及其工作方式的所有内容设置上下文。我不会浏览所有的幻灯片，只会浏览那些有助于理解 Index 如何工作的关键幻灯片。

下面第一张让我印象深刻的幻灯片。本质上，前 10 张幻灯片都在提供关于他们在做什么的背景信息，然后当你看到这张幻灯片时，它实际上会测试你的知识，以确保你参与并参与其中。我喜欢这种对贡献者体验的关注，它非常适合让人们参与到原本只是一个小时的电话会议中。

好的，玩笑归玩笑。现在我们来谈谈一些有趣的后勤工作。Index 将贡献者分为不同的级别，以更好地参与其中，并概述了每个级别的承诺真正包含的内容。这些描述清晰明了，适合具有不同生活状况的不同类型的人。在我看来，这就是 DAO 击败正规公司的方式，因为它们允许更广泛的“兼职”人员增加价值，而无需增加组织管理费用。

现在，这可能是我整个演示文稿中最喜欢的幻灯片，因为它证实了我在上周的文章中提到的一件事：DAO 需要强大的领导结构，而我们使用区块链所做的只是允许任何人加入规模庞大且可以广泛传播的结构。

如果上面的图表没有让你感到惊讶，那么它应该让你感到惊讶！这实际上是未来组织在去中心化领域的蓝图。我唯一的保留意见是，“index token 持有者”在更深层次上隐藏了一些真正的权力结构，但这没关系，因为每个核心领域都有一个产品负责人/领导者，他们对该职能的目标负责。这让我想到关于关键角色和职责的下一点。以下是所有参与的工作组、他们所做的事情、你如何参与以及负责的关键人物：

在一个去中心化网络中清晰的角色和职责——简直太棒了。对于新手来说，还有一张幻灯片显示了入职和加快速度所需的五个关键资源。我真的非常确定大多数中心化公司没有像 Index 那样先进和复杂的入职体验。

最后，处理薪酬的方式非常独特，并确保系统具有某种非游戏能力。工作组负责人会根据你认为的影响来补偿你。有些人可能认为这是一种消极的看法，但我个人认为，这有助于筛选那些机会主义者和那些真正增加具体价值的人。该方法非常明确，并且制定了明确的期望，以避免纠纷，因为他们没有承诺任何范围，并且正在寻找真正关心他们所做的工作的人。

总结

不幸的是，我已经达到了 Substack 允许我在单个帖子中写入的最大字数限制，因此我需要尽快结束。但是，通过了解 Index 如何创建独特的贡献者体验，这种体验比 99.5% 的任何 DeFi 社区都要复杂得多。我知道还有一个，但我将在另一个时间介绍 ;) 那么我从这次练习中得出的一些关键要点是什么：

1. 引导贡献者是一种你需要设计并真正关心的体验。这不是你可以期望会发生并顺其自然的事情。

2. DAO 需要具有结构和领导者的等级结构。扁平化的组织是一种神话，会给协调带来更多危害。这是人类 101。

3. 核心团队、贡献者和社群只是人们在一系列承诺中的承诺。你可以实现的承诺灵活性越高，你的 DAO 就会变得越有效和分布式。大多数团队是二元的或三元的，其中 0 = 核心团队成员，1 = 承包商，2 = 社群啦啦队长。这些太绝对了，消除了整个人群。

4. 建立贡献者框架需要时间和努力，而不是一夜之间发生的事情。贡献者不是社群成员，而是从社群成员开始的。

还有很多我想解开和学习的东西。如果你喜欢这个分析并想在第二部分中了解更多信息，请点赞、分享、订阅，我会将其视为足够的文章市场匹配度来创建第二部分 :)

• 原文链接： kermankohli.substack.com...
• 登链社区 AI 助手，为大家转译优秀英文文章，如有翻译不通的地方，还请包涵～